TRẮC NGHIỆM HỌC PHẦN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

Thảo luận trong 'Các ngành học khác' bắt đầu bởi Trần Văn Cường, 12/5/16.

  1. Trần Văn Cường

    Trần Văn Cường I love CNTT Thành viên BQT Designed

    Tham gia ngày:
    8/11/15
    Bài viết:
    3,697
    Đã được thích:
    42
    Điểm thành tích:
    48
    Giới tính:
    Nam
    Nghề nghiệp:
    Sinh Viên
    Nơi ở:
    Quảng Ninh thân yêu!
    Web:

    TỔNG HỢP CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM

    HỌC PHẦN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC


    trac-nghiem-quan-tri-nhan-luc.png


    MỤC LỤC

    CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC.. 1
    CHƯƠNG 2: HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC. 10
    CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC.. 19
    CHƯƠNG 4: TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC.. 28
    CHƯƠNG 5: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC.. 37
    CHƯƠNG 6: ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN.. 51
    CHƯƠNG 7: THÙ LAO VÀ CÁC PHÚC LỢI 59
    CHƯƠNG 8: QUAN HỆ LAO ĐỘNG.. 72

    Tải file word bản gốc ở cuối bài viết

    CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

    Câu 1: Với tư cách là 1 trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì QTNL là…..

    1. Là tất cả các hoạt động của một tổ chức để thu hút, xây dựng, phát triển, sử dụng, đánh giá, bảo toàn và giữ gìn một lực lượng lao động phù hợp với yêu cầu công việc của tổ chức cả về mặt số lượng và chất lượng.
    2. Việc tuyển mộ, tuyển chọn, duy trì, phát triển, sử dụng, động viên và cung cấp tiện nghi cho nhân lực thông qua tổ chức của nó.
    3. Nghệ thuật lãnh đạo, nghệ thuật chỉ huy, nghệ thuật làm việc với con người
    4. Bao gồm việc hoạch định (kế hoạch hóa), tổ chức, chỉ huy và kiểm soát các hoạt động nhằm thu hút, sử dụng và phát triển con người để có thể đạt được các mục tiêu của tổ chức.

    Câu 2: Đi sâu vào việc làm của Quản trị nhân lực, có thể hiểu Quản trị nhân lực là….

    1. Là tất cả các hoạt động của một tổ chức để thu hút, xây dựng, phát triển, sử dụng, đánh giá, bảo toàn và giữ gìn một lực lượng lao động phù hợp với yêu cầu công việc của tổ chức cả về mặt số lượng và chất lượng.
    2. Việc tuyển mộ, tuyển chọn, duy trì, phát triển, sử dụng, động viên và cung cấp tiện nghi cho nhân lực thông qua tổ chức của nó.
    3. Nghệ thuật lãnh đạo, nghệ thuật chỉ huy, nghệ thuật làm việc với con người
    4. Bao gồm việc hoạch định (kế hoạch hóa), tổ chức, chỉ huy và kiểm soát các hoạt động nhằm thu hút, sử dụng và phát triển con người để có thể đạt được các mục tiêu của tổ chức.

    Câu 3: Đối tượng của quản trị nhân lực là…..

    1. Người lao động trong tổ chức
    2. Chỉ bao gồm những người lãnh đạo cấp cao trong tổ chức
    3. Chỉ bao gồm những nhân viên cấp dưới
    4. Người lao động trong tổ chức và các vấn đề liên quan đến họ

    Câu 4: Thực chất của QTNL là…..

    1. Là công tác quản lý con người trong phạm vi nội bộ một tổ chức
    2. Là sự đối xử của tổ chức đối với người lao động
    3. Chịu trách nhiệm đưa con người vào tổ chức giúp cho họ thực hiện công việc, thù lao cho sức lao động của họ và giải quyết các vấn đề phát sinh.
    4. Tất cả đều đúng

    Câu 5: Quản trị nhân lực đóng vai trò…….trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường.

    1. Chỉ đạo
    2. Trung tâm
    3. Thiết lập
    4. Không có đáp án nào đúng

    Câu 6: Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế buộc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu vấn đề:

    1. Áp dụng tiến bộ khoa học kĩ thuật vào trong sản xuất, quản lý
    2. Tìm đúng người phù hợp để giao đúng việc, đúng cương vị
    3. Tuyển chọn, sắp xếp, đào tạo, điều động nhân sự trong tổ chức nhằm đạt hiệu quả tối ưu
    D. Không có đáp án nào đúng


    Câu 7: Do sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường nên các tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì vấn đề quan tâm hàng đầu là:

    1. Áp dụng tiến bộ khoa học kĩ thuật vào trong sản xuất, quản lý
    2. Tìm đúng người phù hợp để giao đúng việc, đúng cương vị
    3. Tuyển chọn, sắp xếp, đào tạo, điều động nhân sự trong tổ chức nhằm đạt hiệu quả tối ưu
    4. Không có đáp án nào đúng

    Câu 8: Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm:

    1. Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực
    2. Nhóm chức năng đào tạo và phát triển
    3. Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực
    4. Cả 3 nhóm chức năng trên

    Câu 9: Nhóm chức năng nào chú trọng vấn đề đảm bảo có đủ số lượng nhân viên với các phẩm chất phù hợp với công việc?

    1. Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực
    2. Nhóm chức năng đào tạo và phát triển
    3. Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực
    4. Nhóm chức năng bảo đảm công việc
    Câu 10: Nhóm chức năng nào chú trọng nâng cao năng lực của nhân viên, đảm bảo cho nhân viên trong doanh nghiệp có các kỹ năng, trình độ nghề nghiệp cần thiết?

    1. Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực
    2. Nhóm chức năng đào tạo và phát triển
    3. Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực
    4. Cả 3 nhóm chức năng trên
    Download file đính kèm.
     

    Tập tin đính kèm:


    Bình Luận Bằng Facebook

    data-href="https://cnttqn.com/threads/trac-nghiem-hoc-phan-quan-tri-nhan-luc.1788.html"